Somos contadores especializados en este tema. Contactanos para no confundirte con el cálculo.
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Para simplificar el proceso y evitar errores en el cálculo mensual, ponemos a tu disposición una calculadora de sueldo empleados de comercio especialmente diseñada para quienes trabajan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Con solo ingresar los datos clave, podés obtener de forma rápida una estimación del importe neto a cobrar y los componentes del recibo.
Saber calcular el sueldo de empleado de comercio es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores.
El convenio colectivo de comercio es uno de los más amplios de la Argentina y alcanza a cientos de miles de personas en distintas ramas de actividad.
Conocer cómo se compone el sueldo, qué adicionales corresponden y cómo interpretar el recibo es clave para evitar errores y cumplir con la normativa vigente.
En este artículo vas a encontrar una guía clara y práctica sobre cómo calcular el sueldo de un empleado de comercio, qué conceptos forman parte del recibo y qué puntos debés tener en cuenta cada mes.
Ingresá la categoría del empleado (por ejemplo: Administrativo A, Vendedor B, etc.).
Elegí la jornada laboral (completa o media) y la antigüedad (años).
Indicá si corresponde asistencia/presentismo, si se trabajaron horas extras al 50 % o al 100 %.
Seleccioná si el trabajador está afiliado al sindicato y el porcentaje correspondiente, en caso que aplique.
Hacé clic en “Calcular” y la herramienta mostrará:
El básico actualizado por convenio.
Antigüedad calculada sobre el básico.
Presentismo, horas extras y otros adicionales.
Descuentos (jubilación, obra social, cuota sindical).
El neto estimado a cobrar.
Esta herramienta permite comprobar con rapidez si un recibo está correctamente confeccionado, evitando tener que revisar a mano las tablas del convenio o hacer cálculos extensos. También ayuda a ganar transparencia en la liquidación, tanto para empleadores como para trabajadores, y agiliza el control mensual sin depender de hojas de cálculo externas. Además, como el convenio se actualiza con frecuencia, la calculadora mantiene los valores al día, lo que garantiza que se trabaje siempre con información actualizada.
Para obtener resultados más precisos, conviene asegurarse de que la categoría elegida coincida con el puesto real del empleado y que la jornada ingresada sea la correcta, ya que esto modifica el básico proporcional. También es importante cargar las horas extras cuando corresponden, porque generan variaciones significativas en el monto final. La calculadora ofrece un estimado muy fiel para la mayoría de los casos, aunque situaciones especiales —como zonas desfavorables, sumas no remunerativas o liquidaciones finales— pueden requerir una revisión profesional adicional. Llevar un registro mensual de los cálculos puede resultar útil en caso de controles, auditorías o reclamos posteriores.
La pregunta cómo calcular el sueldo de un empleado de comercio no tiene una única respuesta porque depende de múltiples factores: la categoría del trabajador, la antigüedad, la jornada laboral, los adicionales previstos por convenio y los acuerdos paritarios vigentes.
El primer paso siempre es identificar la categoría del empleado dentro del convenio. No es lo mismo un cajero, un administrativo o un viajante de comercio: cada puesto tiene una escala salarial distinta.
Luego se suman los adicionales. El más común es la antigüedad, que se calcula como un porcentaje sobre el básico (generalmente el 1% por cada año trabajado).
A esto se suman presentismo, horas extras, feriados y otros adicionales como zona desfavorable, si corresponde.
Cuando hablamos de calcular el recibo de sueldo de un empleado de comercio, lo que buscamos es entender cómo se refleja todo lo mencionado en un documento formal.
El recibo debe mostrar claramente el básico de convenio, cada adicional aplicado y los descuentos obligatorios.
Los descuentos incluyen aportes jubilatorios, obra social, cuota sindical y, en algunos casos, contribuciones especiales.
Esto significa que el sueldo de bolsillo nunca coincide con el salario bruto: siempre se percibe menos, porque hay cargas que se descuentan automáticamente.
Saber leer e interpretar el recibo es clave tanto para el empleado, que puede verificar que está cobrando lo que corresponde, como para el empleador, que debe liquidar correctamente para evitar reclamos laborales o sanciones.
El convenio de comercio es uno de los más dinámicos del país, porque las paritarias se renuevan varias veces al año.
Esto significa que el básico y los adicionales cambian con frecuencia, lo que vuelve todavía más importante estar actualizado a la hora de calcular el sueldo de un empleado de comercio.
Cada acuerdo paritario establece incrementos en porcentajes y en cuotas, que deben sumarse al básico de convenio.
También puede haber sumas no remunerativas, que no aportan a la jubilación pero sí impactan en el bolsillo.
Por eso, no alcanza con revisar la escala una vez: hay que seguir la evolución de las paritarias para liquidar correctamente mes a mes.
Supongamos un administrativo categoría C con 5 años de antigüedad. Para calcular el sueldo de un empleado de comercio debemos:
El resultado será el sueldo neto de bolsillo. Este cálculo muestra por qué cada recibo puede variar incluso dentro de la misma categoría: dependen de la antigüedad, la asistencia y las horas trabajadas.
Al calcular el sueldo de un empleado de comercio, es clave distinguir entre bruto y neto.
Esta diferencia puede generar confusión, especialmente cuando en las paritarias se anuncian aumentos sobre el bruto.
El trabajador debe saber que el incremento no se verá reflejado en el bolsillo en su totalidad, sino luego de restar aportes y contribuciones.
Un recibo de sueldo de empleado de comercio mal confeccionado puede traer problemas legales para la empresa.
Si no se liquida correctamente la antigüedad, el presentismo o los adicionales, el trabajador puede iniciar un reclamo laboral.
Por eso es fundamental contar con asesoría contable para garantizar que cada recibo cumpla con la normativa vigente.
Además, el recibo bien hecho da transparencia y confianza en la relación laboral.
Algunos errores típicos son no aplicar correctamente la antigüedad, olvidar el presentismo, no sumar los aumentos paritarios vigentes o calcular mal las horas extras.
También es frecuente confundir las sumas remunerativas con las no remunerativas, lo que impacta directamente en los aportes jubilatorios.
Estos errores no solo afectan al trabajador, sino que pueden derivar en inspecciones, multas y conflictos laborales para el empleador.
Saber calcular el sueldo de un empleado de comercio es más que hacer cuentas: implica aplicar correctamente el convenio, respetar los acuerdos paritarios y cumplir con la legislación laboral vigente.
En Lorenzo y Asociados acompañamos a empresas y trabajadores en este proceso, asegurando liquidaciones claras, justas y sin errores.
Contactanos para cálculos exactos de sueldos de todo tipo de empleados, asesoría impositiva, societaria o contable general, alta y baja de monotributo.
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