Nuestra liquidación de sueldos te permite ahorrar tiempo y dinero mientras gestionamos el cálculo mensual de haberes, cargas sociales, retenciones y presentación ante ARCA. Más de 30 años acompañando empresas en Argentina con precisión, puntualidad y cumplimiento legal garantizado.
Calculamos cada liquidación de sueldos con exactitud: salario básico, horas extras, presentismo, antigüedad, SAC y deducciones impositivas según el convenio colectivo que aplica a tu actividad. Entregamos los recibos listos para firma dentro de los plazos legales.
La normativa laboral en Argentina cambia frecuentemente. Nuestro equipo se mantiene actualizado en convenios, resoluciones del Ministerio de Trabajo y disposiciones de ARCA para que cada liquidación esté siempre en regla, sin exposición a multas ni juicios.
Externalizar la liquidación de sueldos de manera online con profesionales especializados te permite ahorrar tiempo y recursos internos. Evitás la carga administrativa y reducís costos operativos al eliminar errores en el cálculo de nóminas.
Integramos la liquidación de sueldos con la contabilidad general de tu empresa: asientos contables, libro de sueldos digital, cargas sociales y declaraciones juradas laborales. Todo en un mismo estudio, sin fragmentar la gestión.
La liquidación de sueldos es el proceso mediante el cual una empresa calcula y abona los haberes de sus empleados cada mes, contemplando salario básico, adicionales, horas extras, aportes al sistema previsional, obra social, ART y las retenciones de Ganancias que correspondan.
En Argentina, este proceso está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), los convenios colectivos de trabajo (CCT) de cada sector y las disposiciones de ARCA (ex AFIP). Un error en la liquidación de sueldos puede derivar en reclamos laborales, multas de organismos de control o inconsistencias en los balances contables de la empresa.
Por eso, contar con un contador para liquidaciones de sueldo no es un gasto: es una inversión que reduce riesgos, ahorra tiempo interno y garantiza que cada empleado reciba exactamente lo que le corresponde, dentro de los plazos legales.
Según estudios recientes, las empresas que externalizan sus servicios contables pueden experimentar:
¿Necesitás asegurar una liquidación de sueldos precisa y sin errores? Nuestro equipo de especialistas está listo para ayudarte. Contactanos y obtené asesoramiento gratuito, sin compromiso. Optimizá la gestión de tu nómina con expertos que garantizan cumplimiento y eficiencia.
Creemos que la liquidación de sueldos no es solo un cálculo numérico, sino una gestión clave para la estabilidad de tu empresa y la satisfacción de tus empleados. Por eso, nuestros valores nos distinguen y nos convierten en tu mejor aliado en la administración de nóminas.
Nos involucramos en cada liquidación de sueldos como si fuera la de nuestra propia empresa. Cumplimos plazos, respondemos consultas y actualizamos las nóminas ante cualquier cambio normativo o de convenio.
Te informamos el estado de cada liquidación en tiempo real. Sin letra chica, sin sorpresas: sabés exactamente qué se liquidó, cuánto se pagó y qué se declaró ante ARCA.
Aplicamos los estándares más altos en el cálculo de sueldos, cargas sociales y retenciones. Cada liquidación es auditada internamente antes de su entrega para minimizar cualquier riesgo de error.
Más de 30 años acompañando a empresas argentinas en la gestión de sus nóminas. Nuestros clientes nos eligen como su contador para liquidaciones de sueldo porque saben que el proceso está en manos expertas.
En nuestro servicio de liquidación de sueldos, hacemos que la gestión de nómina sea simple y eficiente. Nos ocupamos de cada detalle para que vos puedas enfocarte en el crecimiento de tu empresa sin preocupaciones.
Llenas nuestro formulario así evaluamos tu caso y te brindamos la mejor solución personalizada.
Revisamos la estructura salarial de tu empresa, los convenios aplicables y las normativas vigentes. Diseñamos una estrategia para asegurar que cada liquidación de sueldos se realice de forma precisa, optimizando tiempos y recursos.
Nos encargamos de calcular cada salario con exactitud, aplicando deducciones, cargas sociales y beneficios según corresponda. Nos aseguramos de que cada empleado reciba su liquidación correctamente y en tiempo.
Contamos con años de trayectoria gestionando la liquidación de sueldos para empresas de diversos sectores, asegurando cálculos precisos y cumplimiento normativo.
Nos ocupamos de todo el proceso, desde el cálculo de salarios hasta la correcta aplicación de retenciones y aportes, garantizando que cada liquidación se realice sin errores.
Cada nómina es procesada con exactitud, evitando sanciones o problemas con organismos fiscales y laborales. Mantenemos una comunicación clara para que siempre sepas el estado de tu gestión.
Externalizar la liquidación de sueldos reduce carga administrativa y costos operativos, permitiéndote concentrarte en el crecimiento de tu empresa sin preocupaciones.
Cada empresa tiene necesidades diferentes, por eso ofrecemos un servicio ajustado a tu estructura salarial, brindándote asesoramiento y soporte continuo.
Nuestros clientes nos respaldan con su confianza y satisfacción, destacando nuestro compromiso, eficiencia y profesionalismo en cada gestión.
Nuestro servicio de liquidación de sueldos se adapta a distintos convenios y situaciones laborales, asegurando precisión y cumplimiento normativo en cada caso. Algunos de los tipos de liquidaciones que realizamos incluyen:
Calculamos los haberes conforme al convenio colectivo, incluyendo comisiones, horas extras, feriados y adicionales por antigüedad.
Determinamos correctamente la liquidación final, considerando días trabajados, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y otros conceptos correspondientes.
Aplicamos las regulaciones del convenio de transporte, contemplando viáticos, horas de espera, adicionales por kilometraje y otros beneficios propios del sector.
Realizamos el cálculo ajustado al régimen especial, incluyendo salario mínimo, aportes, obra social y compensaciones por retiro voluntario o despido.
Gestionamos la liquidación de haberes de empleados estatales, considerando escalas salariales, bonificaciones, retenciones impositivas y descuentos previsionales.
El tiempo varía según la cantidad de empleados y la complejidad de la nómina. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la liquidación de sueldos se realiza en pocos días, asegurando el pago en tiempo y forma.
La liquidación de sueldos empleados de comercio debe contemplar el salario básico según la categoría, adicionales por antigüedad, horas extras, feriados trabajados y bonificaciones específicas del convenio.
En la liquidación de sueldo por renuncia, se incluyen los días trabajados del mes, el proporcional del aguinaldo, vacaciones no gozadas y cualquier otro concepto adeudado al empleado. No corresponde indemnización por despido.
En la liquidación de sueldo camioneros, se deben considerar adicionales como viáticos, horas de espera, cargas sociales y compensaciones especiales establecidas por el convenio del transporte.
La liquidación de sueldo empleada doméstica se rige por un régimen especial que establece aportes, obra social y ART obligatoria. Además, las indemnizaciones y vacaciones tienen cálculos distintos a los de otros sectores.
El empleador debe realizar la liquidación de sueldo por renuncia dentro de los plazos establecidos por la ley laboral, generalmente al finalizar la relación laboral o en la fecha de pago habitual.
El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), equivale al 50% del mejor sueldo del semestre y se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. En la liquidación final, se calcula de forma proporcional.
Errores en la liquidación de sueldos pueden generar conflictos con empleados y sanciones legales. Por eso, es clave contar con expertos que garanticen cálculos precisos y en cumplimiento con la normativa vigente.
En la liquidación de sueldos funcionarios públicos, se consideran escalas salariales específicas, bonificaciones por antigüedad y descuentos obligatorios según la normativa del sector estatal.
Las deducciones en la liquidación de sueldos incluyen aportes jubilatorios, obra social, sindicato (si aplica) e impuesto a las ganancias, dependiendo del sueldo y la situación del empleado.
¿Buscás una gestión eficiente y sin errores en la liquidación de sueldos? En Estudio Lorenzo y Asociados, contamos con un equipo de especialistas listo para brindarte el mejor asesoramiento y soluciones personalizadas.
